Firme na política de valorizar os profissionais da rede municipal de Educação que tiveram menos faltas em 2019, a Prefeitura de Nova Odessa está pagando mais R$ 550 mil em bônus para professores, educadores, diretores e coordenadores pedagógicos das escolas municipais.
O recurso – uma bonificação em dinheiro por meritocracia – será depositado na conta-salário de 470 profissionais até quinta-feira, dia 30, quando estará disponível para saque. Os valores variam de R$ 520 a R$ 1.750. No ano passado, foram beneficiados 422 servidores e o investimento somou R$ 407,5 mil, sendo que o maior valor pago foi de R$ 1.404,50 e o menor de R$ 421,35.
“Mesmo ainda sentindo reflexos da crise financeira, conseguimos pagar em dia o salário dos servidores e antecipamos o pagamento da segunda parcela do 13º e do abono de Natal. Agora, um mês depois, estamos dando mais um importante avanço no que diz respeito a valorização dos nossos profissionais de Educação”, destacou o prefeito Benjamim Bill Vieira de Souza.
BÔNUS. Criado pela Secretaria de Educação, a meritocracia leva em conta a presença anual dos servidores, tanto em exercício de trabalho, quanto em atividades de HTPC (Hora de Trabalho Pedagógico Coletivo) e cursos de capacitação. “Este projeto criado em 2015 foi o primeiro passo para a redução do número de faltas. Desde a criação, conseguimos reduzir em 60% o valor gasto com contratações por RPA (temporárias) para substituir profissionais. Trabalhamos com planejamento para que a Educação de Nova Odessa continue sendo destaque e referência para toda a região”, afirmou a secretária de Educação, Claudicir Brazilino Picolo.
O objetivo, segundo ela, é sempre reduzir a falta de servidores. “As faltas comprometem tanto o funcionamento da escola, o atendimento, quanto inviabilizam todas as questões administrativas e financeiras”, disse. A secretária explica que a proposta é que o valor gasto com substitutos seja revertido para os próprios profissionais concursados.
O valor a ser pago a cada servidor pode variar de acordo com os critérios de avaliação, que consideram a presença diária (50% do total), participações em HTPC (25% do total) e outras capacitações (25% do total). “É uma motivação a mais para o profissional não faltar, porque ele sabe que será recompensado por seu esforço. É um ganho que com certeza, neste momento de crise que a maioria das famílias estão enfrentando, é muito importante e vai agregar na renda dessas famílias”, reforça Claudicir.
BENEFICIADOS. Aprovada em 2014, a Lei Municipal Nº 2.925, que autoriza o Executivo a conceder o benefício, contempla com a bonificação todas as EDIs (Educadores de Educação infantil) que trabalham nas creches municipais, professores de Ensino Fundamental, Educação Infantil, Artes e Educação Física, diretores e vice-diretores e coordenadores pedagógicos.